Skuteczne CV to narzędzie marketingowe, a Ty jesteś produktem!
Dość szokujące, ale to prawdziwe stwierdzenie. CV to dokument przedstawiający Twoje umiejętności i doświadczenie zawodowe, które możesz zaoferować potencjalnemu pracodawcy. Jest to również pierwsze wrażenie twojej osoby, które będzie za tobą podążać w trakcie procesu rekrutacji. Dlatego niezwykle ważne jest, aby pierwsze wrażenie było dobre, aby zwiększyć szanse na rozmowę kwalifikacyjną i zdobycie wymarzonej pracy.
CV mogą przybierać różne formy, np. kreatywne, takie jak osie czasu, zdjęcia albo prezentacje wideo. Ale na potrzeby tego bloga skoncentruję się na staromodnym CV w formie papierowej, najlepiej w formacie A4, które można przekazać rekrutującemu, wykorzystać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wysłać e-mailem albo wykorzystać jako część aplikacji online na stronie z ofertami pracy (wrócę do tego tematu w osobnym poście).
Długość i format CV
Dokument powinien być zwięzły i na temat, tj. Jedna albo maksymalnie dwie strony formatu A4 napisane czcionką 11. CV ma przykuwać uwagę, a nie zanudzać na śmierć. (Oczywiście są wyjątki od tej reguły. Np. Życiorysy akademickie są znacznie dłuższe, ponieważ muszą zawierać wyczerpujące informacje na temat badań, doświadczenia w nauczaniu i publikacji). Dzieje się tak głównie dlatego, że rekruterzy nie mają dużo czasu, aby dogłębnie przeanalizować wszystkich kandydatów. Szybki rzut oka i CV przechodzi na stos „Nie”, „Być może” lub „Tak”. Opcja „Być może” też nie jest najlepsza, ponieważ bardzo często agenci rekrutacyjni nie mają czasu na przeglądanie tej kategorii. Dlatego moim zdaniem jest to prosta gra w „Tak” lub „Nie”. Chodzi o to, aby CV znalazło się w pierwszej kategorii „Tak” i o tym jest ten blog – jak pokonać tę grę.
Format plików MS Office (.doc i .docx) jest obecnie normą. Dopuszczalny jest również format Open Office (.odt). Należy jednak zauważyć, że istnieje ryzyko kompatybilności między oboma standardami, zwłaszcza w zakresie zaawansowanego formatowania i tabel (czego zdecydowanie odradzam). Format pliku Adobe Reader (.pdf) jest w niektórych przypadkach akceptowalny, ale istnieje ryzyko, że niektóre programy ATS (Applicant Tracking System) mogą nie być w stanie zeskanować treści CV w formacie PDF.
Imię i adres
Dane osobowe kandydata, takie jak imię i nazwisko, numer telefonu komórkowego i adres e-mail, powinny znajdować się na górze CV. Zalecam umieszczanie danych osobowych na wszystkich stronach, na wypadek gdyby były w jakiś sposób rozdzielone. Moim zdaniem podanie adresu domowego jest opcjonalne, ponieważ niektóre dostępne stanowiska są zdalne, a lokalizacja kandydata może nie być warunkiem koniecznym. Jednak należy to rozpatrywać indywidualnie, ponieważ niektóre stanowiska wymagają pracowników lokalnych.
Personal Statement
Personal Statement to główna sekcja sprzedaży w CV, która musi zapraszać rekrutującego do dalszej lektury (stos „Tak”). Krótkie oświadczenie przedstawiające Cię jako odpowiedniego kandydata dane stanowisko powinno zawierać odpowiednie doświadczenie, obszary specjalizacji i kilka słów kluczowych, które są zgodne z opisem stanowiska. Polecam napisanie tej części CV w pierwszej osobie, tj. kandydat składający oświadczenie. Korzystanie z trzeciej osoby często brzmi sztucznie i może nie współgrać z osobą rekrutującą.
Key Skills
Uważam, że osobna sekcja CV niż Personal Statement powinna być poświęcona umiejętnościom kluczowym (key skills). Zapewnia to lepszy efekt wizualny i jasno określa twoje umiejętności jako kandydata do określonej roli. Stosowanie tzw. bullet points (punktowanie) w pojedynczym wierszu tekstu to skuteczny sposób na przedstawienie kluczowych umiejętności. Wymienione umiejętności są podzielone na trzy główne kategorie: umiejętności twarde, umiejętności miękkie i umiejętności transferowalne. Należy uwzględnić tylko odpowiednie umiejętności dla danej pracy, gdyż podanie zbyt wielu umiejętności zwykle przynosi więcej szkody niż pożytku.
Employment History
Historia zatrudnienia (Employment History) jest zwykle umieszczana w odwrotnej kolejności chronologicznej, tj. Najnowsza praca jest umieszczana jako pierwsza, i historia pracy powinna sięgać 10-15 lat. W tej sekcji należy podać szczegóły, takie jak nazwy firm, daty zatrudnienia i pełnione stanowiska. Warto również przedstawić krótki opis firmy jako wprowadzenie. Pamiętaj, że sekcja historii zatrudnienia w CV to kolejna okazja do zaprezentowania twoich umiejętności i osiągnięć w korzystnym świetle.
Professional Development and Training
Skorzystaj z tej sekcji, aby wymienić tylko odpowiednie szkolenia związane z podaniem o pracę. Sekcja szkoleń może być połączona z edukacją.
Education
Opis edukacji powinien być w odwróconej kolejności chronologicznej, tj. Najnowsze osiągnięcia powinny być wymienione jako pierwsze. Chyba że jesteś świeżo upieczonym absolwentem z niewielkim doświadczeniem zawodowym, podając swoje wyniki GCSE lub matury nie są wymagane na CV.
Memberships
Wymień tylko odpowiednie członkostwa w organizacjach zawodowych, np. BCS Charted Institute for IT lub CMI (Chartered Management Institute).
Hobbies and interests
Umieszczenie hobby na CV to świetny sposób na wyrażenie swojej osobowości. Należy jednak unikać ogólnych haseł, takich jak „czytanie książek czy „spacery z psem”.
References
„Referencje dostępne na życzenie” to podejście domyślne podczas poszukiwania nowej roli i moim zdaniem można je pominąć, ponieważ rzadko kiedy rekruterzy proszą o referencje podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Należy jednak być przygotowanym na posiadanie co najmniej dwóch wiarygodnych referencji dostępnych na późniejszym (po rozmowie kwalifikacyjnej) etapie rekrutacji.
Szczegóły, których należy unikać
W brytyjskim formacie CV należy unikać niektórych szczegółów. Tak zwane cechy chronione (wiek, płeć, niepełnosprawność, albo umieszczanie zdjęcia) nie powinny być na CV ze względu na tzw. The Equality Act 2010 (ustawa o równości). Zasada procesu rekrutacyjnego jest taka, że powinien on opierać się wyłącznie na twoich umiejętnościach.
Potrzebujesz więcej porad?
Skontaktuj się z nami za pomocą naszego Formularza Kontaktowego (u góry strony głównej), jeśli potrzebujesz więcej porad, jak napisać nowoczesne i udane CV.
Powodzenia w szukaniu pracy!
Tomek
